dnes je 9.7.2020

Input:

Kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancom ochranné rúška?

24.3.2020, Zdroj: Národný inšpektorát práce

Veľmi aktuálnou témou v súvislosti s ochranou zamestnancov pred ochorením COVID-19 je používanie osobných ochranných prostriedkov, ako sú napr. ochranné rúška, respirátory, rukavice a pod.

Najmä tí z nás, ktorí sú v období mimoriadnej situácie stále na pracoviskách a vykonávajú prácu, sú nútení zdržiavať sa v pracovných kolektívoch a kvôli ochrane seba a svojich kolegov pred možným šírením nákazy, musia nosiť ochranné prostriedky. Tie sú im povinní poskytnúť zamestnávatelia na základe Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva SR (ÚVZ SR) pre konkrétne profesie. Ostatní zamestnanci musia dbať o svoju ochranu aj sami, zodpovedne pristupovať k hrozbe šírenia nákazy a chrániť svoje zdravie individuálne tak, ako to robia pri vychádzaní z domovov, nakupovaní, či nevyhnutnej návšteve v zdravotníckych zariadeniach.

Osobný ochranný prostriedok, napr. ochranné rúško (napr. jednorazové a textilné) nie je vždy nevyhnutne aj osobným ochranným pracovným prostriedkom  (OOPP). OOPP sú certifikované výrobky, ktoré sú určené na ochranu zamestnanca pri práci s rizikovými faktormi, napr. biologickými, ktoré na zamestnanca pôsobia priamo z povahy vykonávanej práce (laborant, lekár, záchranár, vodič, posádky záchranných služieb, zamestnanci pohrebných služieb a pod.).

Zamestnávateľ vyžadujúci výkon práce od zamestnancov vykonávajúcich uvedené profesie je povinný poskytnúť zamestnancom na ochranu ich života a zdravia potrebné a účinné OOPP, ak nie je možné zabezpečiť ochranu zamestnancov iným účinným spôsobom. OOPP chránia zamestnancov pred fyzikálnymi, chemickými a biologickými faktormi.

V profesiách vystavených pôsobeniu biologických faktorov (napr. zdravotnícke povolania) spadá koronavírus spôsobujúci ochorenie COVID-19 medzi biologické faktory, pred ktorými musí zamestnávateľ chrániť svojich zamestnancov poskytnutím potrebných a účinných OOPP vo vzťahu k práci, ktorú vykonávajú podľa pracovnej náplne. Jedná sa